Промпты для HR — вакансии, интервью, развитие сотрудников
Промпты для составления вакансий, скриптов интервью, оценки кандидатов, опросников вовлечённости и планов развития сотрудников. Готовые шаблоны под ChatGPT, Claude и YandexGPT.
Зачем HR промпты для нейросетей
HR-специалист часто работает с шаблонными задачами: вакансия, отказ кандидату, follow-up, опросник. Готовые промпты позволяют закрывать 60–70% таких задач за минуты вместо часов. При этом юридически чувствительные вещи (трудовые договоры, согласия на обработку данных) остаются за юристом — нейросеть нужна для коммуникации и разметки.
Что можно делегировать нейросети
- Текст вакансии под целевой портрет кандидата
- Скрипты телефонных и видео-интервью под разные позиции
- Вопросы для проверки soft skills, мотивации, культурного соответствия
- Письма-отказы и приглашения, не нарушающие тон бренда
- Опросники eNPS и анкеты выхода (exit-interview)
- Индивидуальные планы развития (IDP) и карьерные траектории
- Описания позиций для матрицы компетенций
- Краткие резюме кандидатов из длинных CV
Какую нейросеть выбрать HR-специалисту
Для деликатных коммуникаций (отказы, exit-interview) — Claude: естественнее держит человеческий тон. Для быстрых и массовых задач (10 вакансий за день) — ChatGPT. Для русскоязычной аналитики опросов и работы по 152-ФЗ — YandexGPT.
Что нейросети нельзя поручать в HR
Финальное решение по кандидату, оценку конфликтов в команде, разговор об увольнении, любые персональные данные сотрудников. Нейросеть — инструмент подготовки и разметки, ответственность за решения остаётся на человеке. Промпты ниже учитывают это ограничение.