Я готовлюсь к собеседованию на позицию [ДОЛЖНОСТЬ] в сферу [СФЕРА], компания уровня [УРОВЕНЬ_КОМПАНИИ: стартап/средний/Enterprise].
Мой опыт: [КРАТКО_ОПЫТ]
Сделай:
1. 10 самых вероятных вопросов на этой позиции (от базовых до каверзных)
2. Под каждый — каркас ответа по методу STAR (Situation, Task, Action, Result)
3. 3 «красных флага», которые часто проваливают на собеседовании на эту роль
4. 5 умных вопросов, которые я должна задать работодателю в конце
Собрать под себя — поля заполнены рабочими значениями, меняйте их и промпт выше обновится сам
5 вопросов для собеседования [ДОЛЖНОСТЬ] + идеальные ответы:
1. «Расскажите о сложном проекте» — структура STAR: ситуация, задача, действия, результат с цифрой.
2. «Как расставляете приоритеты при дедлайнах?» — матрица Эйзенхауэра + личный пример.
3. «Что мотивирует?» — честный ответ, связанный с функционалом вакансии.
4. «Конфликт с коллегой» — акцент на результате, не на правоте.
5. «Вопросы для нас?» — 2 вопроса: о команде и о метриках успеха роли.
Фразы-связки: «это научило меня...», «в следующий раз я бы...»
