Какие вопросы задать работодателю на собеседовании (Claude)
Промпт генерит 10-15 умных вопросов в 4 категориях: команда, процессы, мой рост, продукт. Помогает не молчать на «есть ли у вас вопросы?»
Промпт
Claude, сгенерируй 10-15 вопросов работодателю для собеседования. Должность: [ДОЛЖНОСТЬ]. Уровень: [УРОВЕНЬ — junior/middle/senior/lead]. Сфера: [СФЕРА]. Размер компании: [РАЗМЕР — стартап/средняя/корпорация]. Приоритет для меня: [ПРИОРИТЕТ — оплата/команда/процессы/рост/продукт]. Раздели вопросы на: про команду, про процессы и инструменты, про мой рост, про продукт. Без банальностей вроде «какие планы у компании».
Пример результата
Вопросы для интервью на Senior Frontend в продуктовом стартапе:
Про команду:
1. Кто будет моим прямым руководителем и какой у него подход к 1-1?
2. Какой стек скиллов у будущих коллег? Где у команды есть пробелы, которые я смогу закрыть?
3. Как часто бывают конфликты по архитектурным решениям и кто их разруливает?
Про процессы:
4. Как устроен code review? Среднее время от PR до merge?
5. Какой объём техдолга и выделено ли время на его погашение?
6. Продуктовые решения принимаются сверху или есть инициатива снизу?
Про мой рост:
7. Какие сильные стороны вы ищете и какие у меня слабые места?
8. Через 6 месяцев как будет выглядеть успех в этой роли?
9. Есть ли путь к Tech Lead в обозримой перспективе?
Про продукт:
10. Какие 3 продуктовые цели на ближайшие 6 месяцев?
11. Где у продукта нерешённые проблемы с точки зрения фронтенда?