Какие вопросы задать работодателю на собеседовании (Claude)

Claude, сгенерируй 10-15 вопросов работодателю для собеседования. Должность: [ДОЛЖНОСТЬ]. Уровень: [УРОВЕНЬ — junior/middle/senior/lead]. Сфера: [СФЕРА]. Размер компании: [РАЗМЕР — стартап/средняя/корпорация]. Приоритет для меня: [ПРИОРИТЕТ — оплата/команда/процессы/рост/продукт]. Раздели вопросы на: про команду, про процессы и инструменты, про мой рост, про продукт. Без банальностей вроде «какие планы у компании».

Пример результата

Вопросы для интервью на Senior Frontend в продуктовом стартапе: Про команду: 1. Кто будет моим прямым руководителем и какой у него подход к 1-1? 2. Какой стек скиллов у будущих коллег? Где у команды есть пробелы, которые я смогу закрыть? 3. Как часто бывают конфликты по архитектурным решениям и кто их разруливает? Про процессы: 4. Как устроен code review? Среднее время от PR до merge? 5. Какой объём техдолга и выделено ли время на его погашение? 6. Продуктовые решения принимаются сверху или есть инициатива снизу? Про мой рост: 7. Какие сильные стороны вы ищете и какие у меня слабые места? 8. Через 6 месяцев как будет выглядеть успех в этой роли? 9. Есть ли путь к Tech Lead в обозримой перспективе? Про продукт: 10. Какие 3 продуктовые цели на ближайшие 6 месяцев? 11. Где у продукта нерешённые проблемы с точки зрения фронтенда?

Похожие промпты

Полезные статьи

Все гайды →