Должностная инструкция сотрудника по описанию задач
Промпт для Claude, который генерирует должностную инструкцию по российскому стандарту. Подходит для ИП и ООО при оформлении новых сотрудников. Экономит 2-3 часа работы HR или юриста и даёт документ, готовый к включению в личное дело. Черновик — перед использованием проверьте у юриста.
Составь должностную инструкцию по российскому стандарту (применимую для трудового договора) на основе описания позиции.
Исходные данные:
- Должность: {НАЗВАНИЕ}
- Отдел: {ОТДЕЛ}
- Кому подчиняется: {РУКОВОДИТЕЛЬ}
- Кем руководит (если есть): {ПОДЧИНЁННЫЕ}
- Задачи позиции (своими словами, 3-7 пунктов): {ОПИШИ}
- Уровень: {junior / middle / senior / lead}
- Формат работы: {офис / удалёнка / гибрид}
Структура документа:
1. Общие положения (название, подчинённость, требования к квалификации, что должен знать).
2. Должностные обязанности (детализированный список до 15 пунктов в формате «Сотрудник обязан…»).
3. Права (что вправе делать, запрашивать, требовать).
4. Ответственность (за что отвечает, в т.ч. дисциплинарная и материальная).
5. Взаимодействие (с какими отделами, по каким вопросам).
6. Условия работы (режим, инструменты, KPI верхнеуровнево).
Тон — официально-деловой, формулировки безличные («Сотрудник обязан выполнять…»), без воды. Готовый текст должен быть пригоден для подписи без редактуры (только подставить ФИО и реквизиты).
Собрать под себя — поля заполнены рабочими значениями, меняйте их и промпт выше обновится сам
Должностная инструкция: [ДОЛЖНОСТЬ]
1. Общие положения: подчиняется [РУКОВОДИТЕЛЬ], взаимодействует с [ОТДЕЛЫ].
2. Цель должности: [ОДНА ФРАЗА — зачем эта роль].
3. Обязанности:
• [ЗАДАЧА 1] — [периодичность/результат].
• [ЗАДАЧА 2] — [периодичность/результат].
• [ЗАДАЧА 3] — [периодичность/результат].
4. Полномочия: решения по [ОБЛАСТЬ], согласование [ЧТО] с [КЕМ].
5. Ответственность: за [ЗОНА], KPI — [МЕТРИКИ].
6. Требования: [ОБРАЗОВАНИЕ], опыт [N] лет в [СФЕРА], навыки [СПИСОК].
Важно: это черновик, а не консультация — требования законов и формы меняются, финальную версию проверьте у юриста или бухгалтера; ответственность за применение на вас.
