Анализ вакансии: что важно и что между строк — Claude
Промпт разбирает текст вакансии: must-have vs nice-to-have, ключевые слова для ATS, скрытые ожидания. Готовит к адаптации резюме под конкретную позицию.
Промпт
Claude, проанализируй текст вакансии и выдели: 1) обязательные требования (must-have); 2) желательные навыки (nice-to-have); 3) ключевые слова для ATS-фильтра; 4) что компания не написала прямо, но подразумевает; 5) что выделить в резюме под эту вакансию. Текст вакансии: [ТЕКСТ_ВАКАНСИИ]. Должность: [ДОЛЖНОСТЬ]. Сфера: [СФЕРА].
Пример результата
Анализ вакансии Senior Frontend в финтех-компании:
Must-have:
- React 16+, TypeScript, Redux/RTK — 4+ года коммерческого опыта
- Опыт построения дизайн-систем с нуля
- CI/CD, тестирование (Jest, Cypress)
Nice-to-have:
- Next.js, GraphQL, Storybook
- Опыт менторства
Ключевые слова для ATS: React, TypeScript, Redux, дизайн-система, A/B-тесты, перформанс, accessibility.
Между строк:
- «Готовность к гибкому графику» = иногда работа в нерабочее время
- «Распределённая команда» = высокая ротация
- «Быстрый продукт-цикл» = пишут много, тесты иногда страдают
В резюме сделать упор на:
- Метрики дизайн-системы (X компонентов, Y продуктов)
- A/B-тесты с числовыми результатами
- Опыт менторства в bullet-форме