Анализ вакансии: что важно и что между строк — Claude

Разбери текст вакансии: что работодатель проверит первым делом и под что переписывать резюме.

Должность: [ДОЛЖНОСТЬ: старший Python-разработчик]
Сфера: [СФЕРА: разработка программного обеспечения]
Текст вакансии (замени на свой; этот — рабочий пример): [ТЕКСТ_ВАКАНСИИ: Ищем старшего Python-разработчика в команду платёжного сервиса. Задачи: развивать API на FastAPI, проектировать схемы в PostgreSQL, ревьюить код коллег. Требования: Python от четырёх лет, асинхронность, Docker, опыт с очередями — Kafka или RabbitMQ. Будет плюсом: Kubernetes, опыт в финтехе. Условия: гибрид, гибкое начало дня, быстрый продуктовый цикл.]

Что выдать:
1. Обязательные требования (must-have) — только то, что написано в тексте прямо, у каждого цитата-основание.
2. Желательные навыки (nice-to-have) — пункты с пометками «будет плюсом», «желательно», «приветствуется».
3. Ключевые слова для ATS-фильтра — термины и стек из текста дословно, не больше пятнадцати.
4. Что компания не написала прямо, но подразумевает — не больше пяти пунктов, у каждого фраза из вакансии, на которой он держится, и пометка «догадка».
5. Что выделить в резюме под эту вакансию: какие строки опыта поднять наверх и какие факты подтвердить цифрами.

Исключено: требования, которых нет в тексте; уверенные выводы о компании без опоры на фразу из вакансии; советы приписать опыт, которого у человека нет.

Перед выдачей проверь: у каждого пункта разделов 1 и 4 есть цитата из текста вакансии. Пункт без цитаты удали.

Собрать под себя — поля заполнены рабочими значениями, меняйте их и промпт выше обновится сам