Как AI меняет работу HR-специалиста
Рекрутер тратит в среднем 2–3 часа на написание одной вакансии, подготовку вопросов и шаблонов писем. С ChatGPT или Claude тот же объём занимает 15–20 минут. AI не заменяет HR — он убирает рутину, оставляя специалисту самое важное: оценку кандидатов и живое общение.
Ключевой принцип: AI даёт хорошую основу, но всегда редактируйте результат — добавляйте специфику компании, реальные цифры, живые детали. Обезличенный текст «из нейросети» кандидаты чувствуют.
Промпт для написания вакансии
Напиши вакансию для позиции [ДОЛЖНОСТЬ] в компанию [ТИП КОМПАНИИ: IT-стартап/производство/ритейл/агентство]. Ключевые задачи: [3-5 ЗАДАЧ]. Требования: [КЛЮЧЕВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ]. Условия: зарплата [ВИЛКА], формат [ОФИС/УДАЛЁНКА/ГИБРИД], [ДРУГИЕ БОНУСЫ]. Стиль: профессиональный, но живой — без канцелярита. Структура: О компании → Задачи → Требования → Что предлагаем → Как откликнуться.
Промпт для вопросов на собеседовании
Составь 12 вопросов для структурированного собеседования на позицию [ДОЛЖНОСТЬ]. Распредели так: 4 вопроса на hard skills, 3 на soft skills, 3 ситуационных (STAR-формат: «расскажите о случае, когда…»), 2 мотивационных. Для каждого вопроса укажи: что именно проверяем, какой ответ говорит о сильном кандидате.
Промпт для тестового задания
Придумай практическое тестовое задание для кандидата на позицию [ДОЛЖНОСТЬ]. Компания занимается [ОПИСАНИЕ БИЗНЕСА]. Время выполнения: [2-4 ЧАСА]. Задание должно: проверить реальные навыки, иметь однозначные критерии оценки, быть выполнимым без доступа к внутренним системам. Добавь чек-лист для оценки результата.
Промпт для отказного письма
Напиши вежливое отказное письмо кандидату на позицию [ДОЛЖНОСТЬ]. Причина: [ПРИЧИНА: не прошёл техническое интервью/выбрали другого кандидата/вакансия закрыта]. Тон: уважительный, конкретный, без шаблонных фраз типа «мы сохраним ваше резюме». Если уместно — оставь дверь открытой для будущего рассмотрения.
Промпт для плана онбординга
Составь план онбординга для нового [ДОЛЖНОСТЬ] на первые 30 дней. Компания: [ОПИСАНИЕ: размер, сфера, структура команды]. Формат: план по неделям — что изучить, с кем познакомиться, какие задачи выполнить. Добавь: чек-лист для HR в день выхода, чек-лист для руководителя на первой неделе, список вопросов которые новый сотрудник должен задать в первый месяц.
Промпт для скрипта HR-скрининга
Напиши скрипт первичного телефонного скрининга для кандидата на позицию [ДОЛЖНОСТЬ]. Длительность звонка: 15 минут. Включи: приветствие и представление, 4-5 ключевых вопроса для фильтрации, описание следующих шагов, вежливое завершение. Добавь вариант ответа если кандидат не подходит по ключевым критериям.
Промпт для Job Description на английском
Write a Job Description for [POSITION] at a [COMPANY TYPE]. Key responsibilities: [LIST 4-6 ITEMS]. Requirements: [MUST-HAVE] and [NICE-TO-HAVE]. Style: professional, inclusive language, active voice, no buzzwords. Structure: About the role → Responsibilities → Requirements → What we offer → How to apply.
Советы по использованию AI в HR
- Всегда редактируйте: добавляйте конкретные детали о команде и культуре компании
- Тестируйте вопросы: прогоните вопросы для собеседования на реальном коллеге до интервью
- Проверяйте на предвзятость: попросите Claude: «Проверь этот текст на гендерно предвзятые формулировки»
- Адаптируйте стиль: вакансия для IT-стартапа и производственного завода звучат по-разному
Часто задаваемые вопросы
Можно ли использовать тексты вакансий, написанных AI, без редактуры?
Технически можно, но не рекомендуем. AI-тексты без правки легко узнаются кандидатами — они безликие и не передают культуру компании. Используйте как черновик и добавьте 20% живых деталей.
ChatGPT или Claude лучше для HR-задач?
Claude лучше справляется с длинными структурированными документами (онбординг-планы, должностные инструкции). ChatGPT удобнее для быстрых итераций и диалога. Для большинства HR-задач разница несущественна — используйте тот, к которому есть доступ.
Как попросить AI написать вакансию в стиле конкретной компании?
Вставьте пример вакансии от этой компании в промпт: «Напиши в таком же стиле и тоне: [ПРИМЕР]». Claude и ChatGPT хорошо имитируют стиль по образцу.
AI может помочь с оценкой резюме?
Да. Промпт: «Оцени это резюме [РЕЗЮМЕ] по позиции [ВАКАНСИЯ]. Плюсы, минусы, вопросы для уточнения на интервью». Используйте как дополнительный фильтр, но финальное решение принимайте сами.
Как AI помогает с удержанием сотрудников?
Попросите написать шаблон stay-interview («Составь вопросы для беседы с сотрудником, который работает больше года, чтобы понять его мотивацию и риски ухода»). Или exit-interview для понимания реальных причин ухода.